其一，
家政公司為了長期發展，將適應市場需要，為相應家庭度身定做服務，建立更完善的
家政服務職業培訓，使他們的員工具有競爭力。
其二，公司化的
家政服務將比“個體+中介”性質的
家政服務更有信譽保障。在公司化的模式下，雇主同公司打交道，簽合同，其權益更容易得到保證，比如曾發生保姆盜竊一類現象的時候，家政中介擔負的責任是非常有限的，當家庭同公司簽約的時候，就有了公司的責任保障，而公司為了減少責任負擔，就一定會對工作人員誠信等方面的規范采取更多措施；而
家政服務員的權益也更容易得到保障，因為他們有公司做后盾，在這樣的模式下，歧視保姆一類現象也將極大減少。
其三，公司化運作的
家政服務將比以前零散的
家政服務更有吸引力，這就會加速這一行業的優勝劣汰，有利于提升行業服務水平。公司化運作還可以通過內部協調，保障
家政服務員輪休權利，也保障家庭獲得穩定的服務，不會在節假日陷入困境。
其四，
家政公司運作的公司化，可以使經營者通過努力創造財富，還為眾多無業人員安置了崗位，獲取了生活來源；另一方面，把黨和政府對殘疾人的關愛通過
家政服務送到殘疾人家中，為社會減輕了壓力。于個人，實現了自我價值；于社會，是一項造福于民的事業。
